摘要：

随着电子支付方式的兴起，pos机已成为商家必备的工具，在市场需求的推动下，越来越多的企业开始进入pos机行业，但是招聘却成为了一大难题，人才荒已经涉及数十行业，本文将从四个方面探讨pos机公司招聘难的原因。

一、产业竞争加剧

随着电子支付市场竞争加剧，pos机公司急需具备专业技术的人才，来实现产品研发、生产和销售等各个环节的不断优化。但是这些人才具备的技能和素质却难以大规模培养和普及，企业不得不承担高额人力资源成本。因此使得这些公司面临人才荒的困扰。

二、技能门槛高

Pos机行业对人才的要求非常高，一个优秀的pos机维护人员应该具备多种技能端，必须熟悉如POS软件、银联相关文化、接口协议以及网络通讯等多个方面，这些难以涵盖的技能门槛极其高，使得企业面临较大的人才招揽上的困难。

三、高薪不足以吸引人才

随着越来越多的企业进入pos机市场，合格的pos机维护人员已经成为人才荒的关键，然而面对高技能要求的pos技术岗位，企业即便提供相对较高的薪资待遇，仍难以吸引和留住这些有实力的人才。

四、招聘渠道狭窄

传统的招聘渠道，包括招聘网站、招聘广告、参展招聘会等白领求职渠道已经不能满足企业快速招聘的需求，从而导致抬高了招聘成本同时也降低了招聘效率。

结论：

企业要在激烈的行业竞争中生存发展，需要依靠人才提供的智慧和力量，因此在面对人才荒时，合理的人才战略是解决这一问题的关键，开拓多元化、有针对性的招聘渠道、优化薪资待遇和岗位评价体系、多元化人才发展路径和制度等方面的创新，是pos机公司应该应对这一问题的有效途径。

本文由：专业pos机安装维护团队整理发布，团队10年支付行业经验，精通各行卡额情况，对机俱安全有独到见解。