摘要：准备创业时，人力资源公司的注册是比较关键的一部分。本文将介绍新建人力资源公司注册的攻略，让你轻松创业，快速登记，合法经营。

一、获取营业执照

新建公司的第一步，需要先申请营业执照。通常可以向当地行政管理部门的工商行政管理窗口提交申请。在填写营业执照申请表的过程中，需要填写公司的名称、注册资本、经营范围等信息，并提交相关的证明材料。

除此之外，需要注意，营业执照申请的费用是需要支付的，且根据不同地区或者不同业务类型的不同，需要缴纳不同的费用。此外，营业执照的有效期为20年，无需经常更换，因此在申请时，需要根据实际经营需求进行办理，避免浪费资源。

在填写申请表时，注意填写信息的准确性和直观性，以便于行政机关对公司的审核和监管。

二、选择税务登记类型

在办理营业执照之后，需要将公司纳入税务系统，同时进行税务登记。根据公司的经营类型和规模，可以选择不同种类的税务登记方式。

目前中国税务系统支持的税务登记方式主要有三种：

1.一般纳税人：适用于企业年销售额超过100万元，需要纳税人缴纳增值税、所得税，同时可以享受一定的税务优惠政策。

2.小规模纳税人：适用于企业年销售额未超过100万元，纳税人只需缴纳销售税、服务税、城建税和教育费附加费，且税率较一般纳税人低。

3.简单征收：适用于个体工商户、小微企业，纳税人只需按照每个月固定的标准缴纳税金，无需按照实际销售额缴纳税金。

在进行税务登记时，需要根据企业实际情况选择合适的登记类型。

三、申请劳务派遣许可证

人力资源公司的核心业务是劳务派遣，因此需要申请劳务派遣许可证。在申请劳务派遣许可证时，需要满足以下条件：

1.注册地和经营地在同一区域；

2.注册资本不少于50万元；

3.具备固定的办公场所和设备；

4.专业人员数量不少于3人，且至少有1名拥有5年以上公共人力资源服务经验的负责人；

5.公司经营年限不少于2年。

在满足以上条件后，需要向劳动部门提交申请材料，经过审批后可以获得劳务派遣许可证。劳务派遣许可证的有效期为3年，过期后需要重新办理。

四、购买商业保险

人力资源公司的业务涉及到人力资源管理和劳务派遣，需要在相应领域购买商业保险，以保障公司和职工的权益。

1. 公共责任险：该险种主要保障人力资源公司在劳务派遣过程中可能出现的责任问题，如工伤、病假等情况。

2. 雇主责任险：买家在承担雇主或设计员责任的范畴内的所有责任，包括提供工作环境、培训和实施政策。

3. 共同的自雇辅助险：与个人保险相似，您的雇员疾病或悲惨事故时，公司赔偿其医疗费用或金钱。

购买商业保险可以以公司为单位，为公司和职工提供更全面的保障，在人力资源管理和劳务派遣过程中，遇到问题时，可以更好地应对和处理。

五、总结：

以上是新建人力资源公司注册的攻略，包括获取营业执照、选择税务登记类型、申请劳务派遣许可证和购买商业保险。在注册过程中，需要关注充分的细节，确保注册信息的准确性和合法性，以避免后期出现不必要的麻烦。

本文由深圳公司注册整理。